23-24 июня на базе филиала «Новополоцкая ТЭЦ» прошло производственное совещание, посвящённое вопросам кадровой и молодежной политики. Главная цель встречи – определить новые подходы к работе с молодыми специалистами и укрепить кадровый потенциал.

Открывая заседание, генеральный директор РУП «Витебскэнерго» Сергей Шидловский подчеркнул стратегическую значимость темы: «Успешная и устойчивая работа всего энергетического комплекса Витебской области во многом определяется наличием квалифицированных кадров. Наша задача – создавать условия, при которых сотрудники, особенно молодые специалисты, будут заинтересованы остаться на нашем предприятии и строить здесь свою профессиональную карьеру». Он отметил, что совещание носит ключевой характер, и призвал участников с полной ответственностью подойти к обсуждению актуальных вопросов, анализу текущей ситуации и выполнению поручений, которые будут приняты по итогам встречи.

В рамках совещания присутствующие рассмотрели вопросы кадровой политики в работе с молодежью, взаимодействие с учреждениями образования по привлечению молодых специалистов, активизацию работы по созданию инженерных классов на базе школ, лицеев и гимназий, совершенствование системы наставничества и поддержки молодых сотрудников на рабочих местах.

Особое внимание было уделено вопросам реализации молодежной политики и роли Молодежного совета предприятия в адаптации и закреплении молодых кадров. Руководителям филиалов поручено усилить персональную ответственность за организацию эффективной работы с молодежью. Отмечено, что молодые специалисты должны быть активно вовлечены в производственные процессы и общественную жизнь коллектива.

Такая комплексная работа позволит формировать прочный кадровый потенциал и укреплять команду предприятия на долгосрочную перспективу.